Всероссийская студенческая фармолимпиада – одна из ключевых площадок для профильных компаний, стремящихся собрать в своём штате будущих перспективных специалистов с большим потенциалом. Для студентов подобные мероприятия могут стать решающими в их карьере. Портал PharmaPharm узнал о подготовленности студентов к будущей работе и взаимодействии в триаде «ВУЗ – студент – работодатель».
«Big pharma» – настолько уникальное сообщество, что люди в нём, как правило, остаются очень надолго. Это целое отдельное «государство», анклав со своими традициями и особенной культурой взаимоотношений между людьми. Уйти из этого кластера в свободное плаванье бывает непросто, а те, кто отважился на этот шаг, смогут ответить на почти сакральный, но не лишённый здоровой иронии вопрос – «Есть ли жизнь после фармы?» Ольга Попова, возглавлявшая HR в таких гигантах, как Astra Zeneca и GE Healthcare, станет первой персоной на нашем объединённом фармпортале, поделившейся своим опытом.
Какие компетенции должны быть у специалистов в области доклинических исследований? Для обучения должна быть отдельная программа в вузе или было бы достаточно курсов повышения квалификации? Работники с какой специализацией сейчас являются наиболее подготовленными к работе в доклинических исследованиях?
Статья посвещена кадровому обеспечению в области доклинических исследований. Руководитель исследования является одной из ключевых фигур при проведении доклинических исследований (ДКИ). Он должен иметь обширные знания в области фармакологии, физиологии, патофизиологии, ветеринарии, биоэтики, статистики и так далее, владеть иностранными языками. Сегодня в нашей стране нет ни одного высшего учебного заведения , которое бы выпускало квалифицированные кадры по данному направлению.
